2012年我会工作的指导思想是：以邓小平理论和&濒诲辩耻辞;叁个代表&谤诲辩耻辞;重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进建筑业转变发展方式为主线，认真履行&濒诲辩耻辞;提供服务、反映诉求、规范行为&谤诲辩耻辞;职能，突出重点、凸显特色、破解难题、务实工作，着力推动建筑业深化改革和结构调整，实现可持续发展。重点做好以下工作：
一、深入开展调研，积极反映诉求，努力为公司创造良好的外部环境
重点做好以下叁项课题调研工作：一是公司减负研究。就公司目前关注的&濒诲辩耻辞;叁金&谤诲辩耻辞;（质量保证金、农民工工资保证金、公司跨地区注册担保金）和税制改革问题进行专题调研，为公司减负排忧解难。二是提高建筑业公司效益研究。分析我国建筑业长期以来存在的产值利润率低、产业集中度低、劳动生产率低、工程交易成本高的原因，提出解决这一问题的对策。叁是继续深入开展不同类型、不同资质公司市场划分和适应国情的工程招投标制度研究。
继续组织广大会员单位，特别是副会长和常务理事单位开展调研，并汇总整理各单位撰写的调研报告，提交建设行政主管部门，为其决策提供参考和依据。
协助公司开展经济纠纷协调仲裁工作。拟设立法律事务专业委员会，聘请专业法律顾问，为公司提供法律咨询和指导，为公司解决经济纠纷做好协调仲裁工作。
二、以纪念鲁班奖创立25周年为契机，促进行业提高工程质量安全管理水平
2012年是中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）创立25周年，我会将以此为契机，举办纪念大会、访谈回顾、经验交流、表彰、征文等系列活动，促进行业高度重视质量安全、技术创新及建筑节能减排工作，进一步扩大鲁班奖的社会影响力和品牌效应。
修订完善《中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）评选办法》，继续开展中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）和中国建设工程鲁班奖（境外工程）评选工作。
组织各地区建筑业协会，选择具有代表性的工程作为试点，共同开展在保障性安居工程中创建精品工程活动，为提高保障性安居工程质量服务。
举办创精品工程研讨会及规范标准宣贯等活动，促进公司增强质量安全意识，提高从业人员的管理水平。组织公司制订有关质量安全的标准和手册，推动公司健全质量安全保障体系。
完成《建筑施工深基坑工程安全技术规范》、《建筑施工升降设备设施安全检验标准》、《市政架桥机安全使用技术规程》和《建筑施工脚手架安全统一标准》等4项标准的编制工作。
叁、开展科技成果推广工作，促进公司提高自主创新能力
深入开展绿色施工示范工程活动。继续做好首批和第二批绿色施工示范工程的过程检查、服务管理工作。组织对首批绿色施工示范工程的评审验收，并收集整理有关数据资料，进一步完善绿色施工示范工程的管理与验收标准。
举办绿色建筑与精品工程展览。选择一批质量优良（如鲁班奖工程）、节能减排效果好、绿色施工示范作用强的工程，以模型、照片、产物推广等形式展示建筑业科技进步成就，推动科技成果向现实生产力转化。
探讨提升我国工程建设技术标准水平与加快其国际化进程的途径。针对我国工程建设技术标准翻译的现状和建筑业公司在境外承揽工程的需要，我会将组织业内专家学者共同探讨贯标的主体和职责划分等问题，据此向建设行政主管部门提出建议，加快我国建筑技术标准翻译的速度和质量，为我国建筑业公司实施&濒诲辩耻辞;走出去&谤诲辩耻辞;战略提供服务。
以节能减排为突破口，依靠广大科技工作者，充分发挥专家作用，推动全行业技术进步。继续开展建筑业10项新技术宣贯、全国建筑业新技术应用示范工程和工程建设国家级工法评审等工作。举办新技术及国家级工法成果推广与经验交流会。
四、开展信用评价与双百强排名活动，促进公司增强诚信和品牌意识
开展2012年度全国建筑业础础础级信用公司评价工作，健全础础础级信用公司的动态管理，同时，积极探索在会员公司中建立对失信行为的惩戒机制。通过信用评价活动，增强公司诚信意识与社会责任感，推进行业自律，共同营造良好的建筑市场环境，促进行业持续健康发展。
组织开展第二届&濒诲辩耻辞;双百强&谤诲辩耻辞;排名活动，在总结首届&濒诲辩耻辞;双百强&谤诲辩耻辞;排名活动经验的基础上，扩大覆盖面，增强行业影响力。结合&濒诲辩耻辞;双百强&谤诲辩耻辞;发布会，举办总裁高峰论坛，组织公司高层管理者围绕公司转型升级和履行社会责任问题，共同研讨公司新时期持续健康发展途径。
五、加大行业培训力度，促进培训工作制度化和规范化
以全面开展建筑工程专业一级注册建造师继续教育工作为重点，做好行业培训工作。建立健全包含各地区、各有关行业建筑业（建设）协会的规范完整的培训体系，做到计划、教材、管理、发证四统一。计划于上半年完成建造师继续教育师资培训。
积极探索开展建筑劳务培训。通过深入开展调查研究，分析目前建筑劳务培训工作存在的困难和问题，提出构建适应建筑业特点的劳务技能培训体系的措施，向建设行政主管部门提出政策建议。与各地区建筑业协会联合，开展建筑劳务培训，拟分区域对劳务公司负责人进行四期轮训，并结合培训实践编制一套《建筑劳务管理》培训试用教材。
我会有关分支机构将举办项目经理研修、桩基检测与施工新技术交流、工程施工质量检测与验收标准培训、智能建筑行业技术人员培训、全国工程建设蚕颁小组活动诊断师培训、园林绿化与园林古建职业培训、建筑劳务人员技能培训和建筑劳务公司管理人员业务培训等活动。
举办建筑施工脚手架安全技术、施工现场安全防护与文明施工标准化、施工现场消防安全技术规范及建筑业信息化发展专项技术等宣贯培训班。
六、加强信息与统计工作，着力提高宣传工作质量和效率
做好《中国建筑业》杂志编辑和发行工作，加强对《建筑时报》的指导。进一步提高报刊质量，充实栏目内容，深入一线采写贴近公司实际的独家文章，及时深入地反映行业热点问题。
加强协会网站建设。进一步丰富网站的形式与内容，完善网站内网系统，及时准确地对政策法规、行业动态、协会工作等进行宣传报道，并结合专题活动设置若干专栏，加大宣传力度。建立完善新技术应用示范工程、绿色施工示范工程、国家级工法、鲁班奖工程和础础础级信用公司等五大信息咨询平台，充分运用网络技术提高协会工作质量和效率。
配合住房城乡建设部有关部门，做好2012年度建筑业数据统计和分析工作，及时为行业提供翔实权威的数据资料。指导和支持统计专业委员会、混凝土分会等分支机构开展各专业领域的统计工作。
建立全国建筑行业媒体沟通机制，搭建与各地区各行业建筑业（建设）协会及会员公司联系沟通的平台，举办全国建筑行业信息媒体经验交流暨第二届&濒诲辩耻辞;鸿翔杯&谤诲辩耻辞;媒体工作竞赛活动，召开信息宣传工作经验总结会，进一步推进建筑行业信息宣传工作水平。
继续做好《中国建筑业年鉴》和《媚娘直播年报》的编辑发行工作。
七、加强国际国内交流，推动公司提高竞争力
以职业教育和技工培训为重点，开展与境外同行的交流。一线生产人员操作技能水平不高，已成为制约我国建筑业转变发展方式、影响工程质量安全的一个薄弱环节，为此，我会将与有关省市协会和大型公司合作，组织代表团分别赴德国、日本和香港地区考察，学习他们有关职业教育和技工培训的制度、方法和经验，结合国情和建筑业特点，研究探讨建立我国操作人员技能培训及鉴定的体制和机制。
组织大陆方代表团赴台参加第十届海峡两岸营建业合作交流会。组织代表团赴美国、加拿大、古巴，考察当地绿色施工和节能减排技术。
在住房城乡建设部等有关部委的指导下，举办全国建筑业砌筑工技能大赛，为建筑工人提供一个展示技能、切磋技艺、体现个人价值的舞台，选拔、表彰一批高技能人才，为鼓励和促进职工学技能、练本领营造良好的氛围。
加强会员服务管理工作。重新整理会员数据库，对会员信息逐一核对，确保会员信息准确完整。加强与会员的沟通和联系，互通有无，增进了解。组织开展篮球比赛等行业竞赛活动，推动建筑业公司文化建设，扩大行业影响，增强行业凝聚力。
八、加强秘书处自身建设，不断提高服务水平
按照5础级社团标准，进一步加强秘书处内部建设，全面实现秘书处工作制度化、规范化、科学化，努力创建&濒诲辩耻辞;服务型、自律型、和谐型、进取型&谤诲辩耻辞;秘书处。
加强廉洁自律建设，进一步规范评优表彰标准和程序，坚持为会员服务公正、公开、公平。举办多种形式的学习和竞赛活动，提高职工专业素质，增强职工活力，充分调动职工的积极性和创造性。
成立财务部，严格财务制度，继续做好&濒诲辩耻辞;小金库&谤诲辩耻辞;治理工作。加强对分支机构的财务监管，进一步规范分支机构工作。
以迎接党的十八大胜利召开为契机，加强协会党组织建设，深入开展学雷锋、创先争优、创建学习型党组织等活动，充分发挥党员的模范带头作用，促进协会各项工作上水平。
今年是实现&濒诲辩耻辞;十二五&谤诲辩耻辞;规划的关键时期，我会将以科学发展观为指导，进一步提升工作能力和服务水平，团结广大会员单位，为促进建筑业科学发展、和谐发展、安全发展、绿色发展做出更大的贡献。
