3月14日上午，安徽合肥滨湖新区260名农民工认领首批&濒诲辩耻辞;平安卡&谤诲辩耻辞;，开启了合肥市用工新制度的序幕。据了解，去年4月《合肥市建筑劳务作业分包及劳务用工管理暂行办法》出台，依据暂行办法，作为全市该项工作试点区的滨湖新区率先完成农民工&濒诲辩耻辞;实名制&谤诲辩耻辞;工作。
上午，记者来到滨湖新区一建筑工地。工地办公室前一间小平房内，电视屏幕上正放映着施工安全常识视频。记者看到，每个工人进出都要经过安全通道，进入现场前要进行5分钟的安全知识培训，然后刷卡。当工人们刷卡进入时，电脑上就会显示该员工的全部信息，待结算工资时，直接看电脑上面的工作信息便可一目了然。据了解，当天是首批发放，滨湖新区约2万农民工将陆续领到&濒诲辩耻辞;平安卡&谤诲辩耻辞;，一个月后将在全市推开。
据了解，根据《暂行办法》规定，劳务分包公司按“实名制”登记管理的要求，对进入施工现场的劳务工人进行管理。按时将相关资料报送项目“劳资专管员”进行备案建档。今后，建筑公司将优先聘用持有“平安卡”的劳务作业人员，对未持卡人员，必须经安全生产教育培训并考核合格领取建设“平安卡”后方可上岗。 “平安卡”不仅是持有人经过规范培训的资质证明，同时建筑公司可以利用“平安卡”记录考勤、工人培训等完整信息，一旦发生劳资纠纷，卡中储存的考勤信息将是重要依据。（安徽日报）
