日前，陕西省西安市发布《西安市建筑劳务用工改革工作实施方案》，取消建筑施工劳务资质，并对全市劳务用工改革工作做出了具体部署；而此前，安徽省、浙江省也出台了类似劳务用工制度改革试点方案。这标志着，自4月17日《住房城乡建设部对于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》发布以来，建筑业劳务用工制度改革的序幕已经拉开。
在建筑业全面深化改革的2014年，住房和城乡建设部便出台了《对于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》，明确提出了加强和完善建筑劳务管理工作的整体要求。此次住房和城乡建设部通过浙江、安徽、陕西叁省试点，以点带面，全面启动建筑业用工制度改革的意图明显。业内同仁应当明了，国家改革建筑业用工制度，意在&濒诲辩耻辞;加强建筑劳务用工管理；落实建筑施工公司在队伍培育、权益保护、质量安全等方面的责任；保障劳务人员合法权益；构建起有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制&谤诲辩耻辞;，取消劳务资质是手段，不是目的。从这个意义上说，这将是一次扭转建筑业30多年来用工制度、转变建筑业发展方式、建设产业工人大军的重大改革，意义重大。
取消劳务资质，现存劳务公司将何去何从？试点方案显示，国家将鼓励现有建筑劳务公司采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体；&濒诲辩耻辞;支持基本具备条件的劳务公司升级为专业承包公司&谤诲辩耻辞;，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业公司，并做专做精；取缔无实际劳务作业人员的&濒诲辩耻辞;空壳公司&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;僵尸公司&谤诲辩耻辞;。
取消劳务资质，施工公司该如何用工？从国家政策和试点方案内容来看，&濒诲辩耻辞;建立施工总承包公司自有工人为骨干，专业承包和专业作业公司自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度&谤诲辩耻辞;依然是用工制度改革的重点。试点方案出台后，很多人认为其强化了公司&濒诲辩耻辞;建立自有员工队伍&谤诲辩耻辞;，但实际上，&濒诲辩耻辞;坚持走管理层和作业层两层分离的用工体制&谤诲辩耻辞;的道路并未发生根本改变，公司应当遵循灵活用工的客观规律，坚持外部用工为主体的原则，不走以自有工人为主体的僵化用工之路。
从试点方案中可以看出，国家希望建设建筑业产业工人队伍的愿望十分迫切。通过此次改革，劳务工人的权益将得到进一步保障，包括建立劳务实名制管理机制、员工培训主体和工资发放责任人的明确以及建立健全医疗等社会保障制度的再强调等，都意味着，未来建筑业劳务管理将逐步走向规范化。
众所周知，近年来，建筑劳务用工出现了新的形势，青壮年劳务工人锐减、技能培训出现&濒诲辩耻辞;真空&谤诲辩耻辞;、招工方式明显落后，建筑业对农民工的吸引力不断下降。此次国家以市场化、规范化为宗旨，启动用工制度改革，最大的目的，还是要建设更加规范发展的市场环境。要建设现代化的建筑业，必须拥有现代产业工人，这也是全行业&濒诲辩耻辞;十叁五&谤诲辩耻辞;时期必须要打好的硬仗。（中国建设报）
