&濒诲辩耻辞;岗位纪律作风实不实？能力建设好不好？有没有存在的问题和风险？整改措施到不到位？责任追究明确了没有？&谤诲辩耻辞;一连串的&濒诲辩耻辞;灵魂拷问&谤诲辩耻辞;发人深省。4月18日，对照《河北省第二建筑工程有限公司重要岗位交底制度》，河北建工省二建二分公司组织召开了重要岗位交底专题会议，全面展开岗位交底工作，为分公司34名中层干部及各口重要岗位人员开出了岗位职责&濒诲辩耻辞;诊疗单&谤诲辩耻辞;。
此次岗位交底，分公司围绕&濒诲辩耻辞;五必谈&谤诲辩耻辞;要求，就&濒诲辩耻辞;初心使命&谤诲辩耻辞;、&濒诲辩耻辞;履职尽责&谤诲辩耻辞;与&濒诲辩耻辞;廉洁自律&谤诲辩耻辞;等情况，与参会人员作了深入交流，并对下一步工作提出了具体要求。
会议中，分公司党总支部书记杨会有全面了解了制度执行、风险防控、工作业绩和&濒诲辩耻辞;一岗双责&谤诲辩耻辞;履行情况，深入剖析了中层干部及重要岗位人员存在的共性问题，并结合每个岗位的特点，展开交流讨论，解决了一些针对性问题。他指出，中层干部和重要岗位人员要将纪律作风建设与岗位职责结合起来，将个人能力素质与工作成效统一起来，通过工作中的纵向对标、横向对比，时常查摆自身问题，剖析不足，结合自身实际，找到解决问题的办法。全体人员应从思想上引起高度重视，在行动中抓落实、见成效。
随后，会议展开逐一谈话交流，面对面、一对一地沟通思想、直面问题，交底提醒、解决问题，引导中层干部和重点岗位人员遵规守纪、履职尽责、扎实工作，让谈话交底更&濒诲辩耻辞;走心&谤诲辩耻辞;。
中层干部及重要岗位人员是公司发展的中坚力量。分公司将始终坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则，加强重要岗位的教育、管理和监督，为其“划出红线”，不断提醒中层干部忠诚履职、廉洁自律，持续强化“一岗双责”，推动分公司各项工作再上新台阶。（供稿人 李智）
